Kompanitë industriale ruse, private dhe publike, investojnë shumë në kërkimin dhe zhvillimin dhe modernizimin e prodhimit. Kjo po ndodh në kuadrin e lëvizjes së përgjithshme të vendit drejt ndërtimit të një ekonomie inovative dhe largimit nga modeli i lëndës së parë. Një nga pengesat kryesore në këtë rrugë është mungesa e personelit të kualifikuar.
20 vjet më parë, juristët dhe ekonomistët u konsideruan si profesionet më premtuese, një dekadë më vonë - marketerë dhe programues, sot të gjithë duan të bëhen specialistë dhe fillestarë të IT. Pak njerëz ëndërrojnë të bëhen operatorë makinash bluarëse, bravandreqës ose kthesë. Janë këto specialitete që janë më të kërkuara sot në kompleksin ushtarak-industrial. Ne gjithashtu kemi nevojë për inxhinierë të kualifikuar të projektimit, inxhinierë procesi. Industria po automatizohet në mënyrë aktive, gjë që shkakton nevojën për më shumë programues. Një rast i veçantë është industria e ndërtimit të motorëve. Ka kërkesa shumë të larta për nivelin profesional të specialistëve, një periudhë të gjatë trajnimi. Almostshtë pothuajse e pamundur të gjesh dhe tërheqësh specialistë të gatshëm me përvojë praktike në hartimin e motorëve të turbinave me gaz. Prandaj, ndërmarrjet duhet të kërkojnë specialistë ndonjëherë jashtë vendit ose t'i rrisin ato nga stoli i studentëve. Mungesa e personelit në industrinë e mbrojtjes është akute. Në shumë aspekte, ajo është shkaktuar nga fakti se në vitet 1990, për shkak të një krize të thellë në këtë fushë, të rinjtë nuk shkuan në ndërmarrje, prandaj plakja e personelit, plus një vrimë demografike që u formua në të njëjtën kohë: Shkalla e lindjeve pas rënies së Bashkimit Sovjetik ishte shumë e ulët. Situata po ndryshon gradualisht, dhe nxënësit shkojnë të studiojnë në specialitetet që kërkohen në industrinë e mbrojtjes.
Pra, në KAMAZ pjesa e punonjësve nën moshën 35 vjeç është më shumë se 30% sot. Në shqetësimin Kallashnikov, mosha mesatare në 2013 ishte 47 vjet, dhe tashmë në fillim të 2015 - 44 vjet. Në fillim të këtij viti, pjesa e punonjësve të UEC nën 35 vjeç ishte 25.6%. Ruselectronics planifikon të rinovojë ekipin deri në 10% në vit të numrit të përgjithshëm të personelit të kompanisë (38 mijë njerëz), domethënë, do të rekrutojë rreth 4 mijë specialistë të rinj çdo vit. Në pronën Technodinamika, pjesa e specialistëve të moshës 18-25 vjeç është 19%, ndërsa në 2011 nuk e kaloi 14%.
Motivon të rinjtë me mundësinë e vetë-realizimit, duke përdorur njohuritë e marra në praktikë në projekte të mëdha në ndërmarrjet serioze industriale. Sidoqoftë, për ata që ndjekin logjikën pragmatike, argumentet e tjera funksionojnë. Ndërmarrjet po bëjnë shumë në sferën sociale: ato zbatojnë programe për të kompensuar kostot e pagesës për kopshtin e fëmijëve, organizojnë kampe shëndetësore për fëmijët, trajtim në banjë dhe rekreacion për punonjësit. Rostec po fillon një program në shkallë të gjerë për t'u siguruar punonjësve të tij strehim. Kompanitë që janë pjesë e Rostec do të jenë në gjendje të ndajnë rreth 2 miliardë rubla për të përmirësuar kushtet e jetesës së punonjësve të tyre. para fundit të këtij viti. Specialistët e kualifikuar të profesioneve më të njohura në të cilat ka mungesë personeli do të bëhen pjesëmarrës në programin e korporatës.
Por ekziston një problem tjetër: sipas bashkëbiseduesve të Kommersant, njohuritë dhe aftësitë praktike të mësuara në universitete sot mbeten ndjeshëm prapa kërkesave të ndërmarrjeve të përparuara që përdorin IT moderne.
Kompanitë që janë pjesë e Rostec do të jenë në gjendje të ndajnë rreth 2 miliardë rubla për të përmirësuar kushtet e jetesës së punonjësve të tyre. deri në fund të këtij viti
Sistemi arsimor rus ka një inerci të caktuar, e cila pengon specialistët të hyjnë në tregun e punës me teknologjitë e nevojshme moderne në kohë. Metodat e kontrollit të cilësisë arsimore funksionojnë sipas kërkesave të vjetruara me shpejtësi. Ndërsa institucionet arsimore po prezantojnë, përshtaten dhe fillojnë të përdorin standarde të reja, ata tashmë kanë filluar të mbeten prapa arritjeve të teknologjive moderne të informacionit që shfaqen në treg. Si rezultat, sipas Ivan Zasursky, Shef i Departamentit të Teorisë së Medias së Re dhe Komunikimit të Fakultetit të Gazetarisë të Universitetit Shtetëror të Moskës, tani shumë pozicione mbeten të paplotësuara sepse nuk është e mundur të gjesh specialistët e duhur. Kjo është tipike për çdo industri të teknologjisë së lartë, e cila, natyrisht, është industria e mbrojtjes.
Për të zgjidhur këtë problem, Rostec po bashkëpunon në mënyrë aktive me universitetet. Për momentin, korporata ka hyrë në marrëveshje bashkëpunimi me më shumë se 200 universitete, departamentet themelore janë duke u krijuar për të trajnuar specialistë. Për më tepër, Rostec po punon në çështjen e kombinimit të buxheteve të ndërmarrjeve për qëllime arsimore dhe krijimin e një qendre të vetme trajnimi - një universitet korporativ, ku do të jetë e mundur të prezantohen praktikat kryesore botërore. Duke bashkëpunuar me universitetet, ndërmarrjet e tjera industriale po zgjidhin gjithashtu problemin e trajnimit. Në të njëjtën kohë, deficiti i stafit mbetet.
Ekspertët vërejnë se është e nevojshme të forcohen lidhjet midis universiteteve dhe punëdhënësve. Për shembull, sipas Ivan Zasursky, projekti Edukimi në Kërkesë supozon se punëdhënësit do të formulojnë një kërkesë për zgjidhjen e problemeve urgjente të biznesit të tyre, problemet sociale dhe praktike në formën e temave për mbajtjen e konkurseve për punë akademike dhe të diplomuar. Në vitin e ardhshëm akademik, duke filluar në shtator, më shumë se dhjetë universitete do të marrin pjesë në fazën pilot, vullnetare të projektit. Puna e të diplomuarve do të publikohet dhe studentët e tyre do të jenë në gjendje të ndërtojnë një karrierë për veten e tyre me ndihmën e punës akademike - të paktën në formën e praktikës ose praktikës, vendeve buxhetore në shkollën pasuniversitare ose një grant për kërkime të vazhdueshme. "Zhvillimi i sistemeve elektronike për studentët, përfshirë publikimin e punimeve shkencore, padyshim që do ta lëvizë procesin për mirë," përmbledh Anton Merkurov, një ekspert në Institutin për Ideologjitë Shtetërore.
Pranë dështimit
Një kategori e veçantë e punonjësve për të cilët industria e mbrojtjes ka vërtet nevojë janë specialistët e teknologjisë së informacionit në një sërë fushash. Sot është e pamundur të prodhohen produkte industriale moderne pa zbatim intensiv të IT në proceset e zhvillimit dhe prodhimit. Prandaj, arritja e qëllimit të industrializimit të ri është e pamundur pa dixhitalizuar aktivitetet inxhinierike, prodhuese, teknologjike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjeve të teknologjisë së lartë. "Fatkeqësisht, menaxhimi i ndërmarrjeve industriale nuk e trajton IT -në si një detyrë strategjike të ndryshimit të rendit teknologjik dhe kalimit në një format të ri të veprimtarisë, por si një faktor dytësor të prodhimit," vëren Vladimir Rubanov, anëtar i këshillit publik nën Ministria e Industrisë dhe Tregtisë e Federatës Ruse. Sipas tij, menaxherët kryesorë kanë pak kuptim për rolin, vendin dhe aftësitë e IT, si dhe kërkesat për riorganizimin e duhur të ndërmarrjes dhe trajnimin e personelit gjatë zbatimit të tyre. Kjo kërkon përfshirjen e kompetencës së klientit të teknologjisë së informacionit dhe sistemeve të prodhimit në standardin arsimor për personelin drejtues.
Kjo është një detyrë kritike pasi ndërmarrjet industriale tani shpesh funksionojnë me sisteme të vjetra, gjë që rrit rrezikun për t'u sulmuar nga hakerat. Në shekullin 21, detyrat e industrisë së mbrojtjes janë zhvendosur kryesisht në fushën e sigurisë kibernetike. "Për të përmirësuar aftësinë mbrojtëse, përfshirë sigurinë e personelit të vendit, ndërmarrjet e industrisë së mbrojtjes jo vetëm që duhet të formojnë një urdhër, por edhe ta parashikojnë atë për të ardhmen. Sot, një theks i madh në këtë fushë i kushtohet inxhinierisë mekanike (motorët, avionët, pajisjet speciale), konfliktet e fundit kanë treguar se lufta e së ardhmes është kryesisht siguria kibernetike, "thotë Anton Merkurov. Në këtë sferë, tha ai, si mbrojtja e objekteve strategjike ashtu edhe funksionet sulmuese bien. Nëse më herët kishim nevojë për ushtarë në fushën e betejës, atëherë në të ardhmen e afërt ata do të luftojnë pa lënë kompjuterin. Dhe detyra e shtetit në këtë fushë është të sigurojë punë tërheqëse dhe të formulojë detyra që synojnë zhvillimin e produkteve të veta për mbrojtje.
Në mënyrë ideale, çdo sistem kontrolli i automatizuar (ACS) i burimeve materiale dhe njerëzore duhet të ketë tashmë mjete të integruara të sigurisë kibernetike. Sigurisht, zgjidhjet e vjetruara nuk i kanë ato. Në të njëjtën kohë, dëmi nga funksionimi i pahijshëm i sistemeve të tilla, nga pasojat e hakimit të tyre, mund të jetë i madh. Për shembull, sisteme të tilla të automatizuara të kontrollit, të cilat në shekullin 21 po bëhen gjithnjë e më shumë objektiv i terroristëve kibernetikë, përdoren në objektet kritike: qendrat e transportit, termocentralet bërthamore, termocentralet, hidrocentralet, ndërmarrjet e mëdha industriale, etj.
Një nga arsyet e mungesës së specialistëve të teknologjisë së lartë në prodhim është trashëgimia e sistemit të rekrutimit të fokusuar në disa universitete, të cilat kanë departamentet bazë përkatëse.
Në shumicën e rasteve, ACS të tilla janë ndërtuar në softuer dhe pajisje të prodhuara nga jashtë, të cilat, sipas ekspertëve, së pari, nuk i besohen, dhe së dyti, ka dobësi të shumta. Në të gjithë fazën e jetës së një sistemi të automatizuar të kontrollit - nga dizajni në funksionim - personeli i përfshirë në procese, për shkak të kompetencës së tyre të ulët dhe mungesës së njohurive të veçanta, mund të bëjë gabime të rëndësishme, gjë që ndikon negativisht në sigurinë e sistemeve të tilla. Kjo situatë është kryesisht për shkak të mungesës së trajnimit sistematik.
Ky problem nuk ka të bëjë vetëm me ndërmarrjet e industrisë së mbrojtjes, por edhe me sektorët e tjerë të ekonomisë ruse, për shembull, naftën dhe gazin dhe energjinë elektrike. Duke pasur parasysh natyrën e veçantë të njohurive dhe aftësive të marra gjatë trajnimit, të lidhura me një mundësi të dyfishtë për aplikimin e tyre, kjo fushë e veprimtarisë arsimore duhet të ketë një nivel të veçantë të kontrollit të cilësisë, thonë ata në Rostec. Kjo nuk ka të bëjë me përmirësimin e kontrollit federal të cilësisë së arsimit në fushën e sigurisë së informacionit, por me krijimin e një sistemi shtesë kontrolli të bazuar në certifikimin e nivelit të kualifikimit të të diplomuarve të institucioneve arsimore. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të krijoni një sërë kërkesash për certifikim, të përcaktoni një sërë qendrash të besueshme të certifikimit të pavarura dhe t'u siguroni të gjithëve mundësinë për të kaluar testet dhe konfirmuar nivelin e duhur të certifikimit. Zhvillimi i programeve të certifikimit duhet të bazohet në standardet e krijuara profesionale në fushën e sigurisë së informacionit.
Për më tepër, askush nuk dyshon se është e domosdoshme futja e teknologjive arsimore moderne në fushën e trajnimit të TI në Rusi. Ekziston gjithashtu një mendim se është e nevojshme të përdoren dy lloje të programeve arsimore në çdo nivel arsimi: një - për trajnimin e synuar të trajnuesve të diplomuar në ndërmarrjet e sektorit publik (sistemi kombëtar i certifikimit), tjetri - për kursantët që kanë lidhur karrierën e tyre me ndërmarrjet tregtare (sistemi ndërkombëtar i certifikimit) … Ju gjithashtu duhet të ndërtoni një bashkëpunim të menduar mirë midis arsimit, shkencës dhe industrisë, i cili duhet të formojë një urdhër për trajnimin e personelit.
Ndryshe nga shumë fusha të tjera të sigurisë së informacionit, në fushën e sigurisë kibernetike të sistemeve të kontrollit të proceseve të objekteve kritike për trajnim me cilësi të lartë të personelit, kërkohen investime të mëdha në krijimin e bazave moderne arsimore dhe laboratorike dhe laboratorëve të testimit dhe diagnostikimit. Kjo gjendje lidhet me koston e lartë të sistemeve ACS të prodhuara nga jashtë (Siemens, ABB, Schneider Electric, etj.), Si dhe faktin që trajnimi i specialistëve kërkon punë jo vetëm me një sistem kompjuterik, por edhe me një sistem kompleks hierarkik i kontrolluesve, si në nivelin e zhvillimit të softuerit ashtu edhe në atë të harduerit.
Kjo do të thotë, kompetencat e stafit profesional të IT në Rusi janë të përqendruara në zgjidhjen e problemeve të lokalizimit dhe përshtatjes së zgjidhjeve të importuara, produkteve softuerike dhe pajisjeve elektronike, aftësive programuese dhe integrimit të sistemit. Sidoqoftë, siç thekson Vladimir Rubanov, sot vektori global i zhvillimit të IT është i lidhur me aftësitë e menaxhimit të informacionit, modelimit konceptual dhe logjik dhe modelimit arkitektonik të sistemeve komplekse të informacionit. Pritjet e përparimeve në fushën e TI -së duke u përqëndruar në përpjekjet vetëm në industrinë e programimit duken të pajustifikuara, pasi suksesi në fushën e TI -së shoqërohet me njohjen e fushave lëndore të aplikimit të tyre, aftësinë për të vendosur dhe formalizuar detyrat e programimit. Kjo kërkon një zhvendosje të programeve arsimore nga aftësitë teknike të programimit në aftësitë e modelimit dhe formalizimin e përshkrimit të aktiviteteve në fushat lëndore të aplikimit të TI -së.
Siç thonë ata në Rostec, duke pasur parasysh problemet ekzistuese me financimin shtetëror të sektorëve buxhetorë, është e mundur të arrihet në zgjidhjen e vetme optimale për momentin, e lidhur me formimin e një kontigjenti studentësh në baza buxhetore vetëm në bazë të një rendi shtetëror me shpërndarjen e detyrueshme të të diplomuarve në institucionet shtetërore. Trajnimi i specialistëve për organizatat joqeveritare duhet të kryhet me pagesë ose në prani të kompensimit për kostot e trajnimit, nëse një i diplomuar që ka përfunduar trajnimin mbi baza buxhetore, për një arsye ose një tjetër, detyrohet të gjejë një punë në një organizatë joqeveritare.
"Qasjet për organizimin e ekosistemeve shkencore dhe arsimore në rastin e sektorit civil dhe industrisë së mbrojtjes janë vërtet të ndryshme. Si atje ashtu edhe sistemet e publikimit të hapur dhe qasja në kërkime do të luajnë një rol të madh, por në rastin e industrisë së mbrojtjes, realizimi i potencialit të këtyre sistemeve qëndron në nivelet e aksesit. Nevoja për të mbyllur informacionin për specialistët "e jashtëm" është e kuptueshme, jo vetëm në bazë të përkatësisë së vendit, por përgjithësisht jashtë kuadrit të industrisë së mbrojtjes ose shqetësimeve specifike. Sidoqoftë, vetë parimi i shkëmbimit të hapur të informacionit dhe punësimit konkurrues përfundimisht do të zbatohet si atje ashtu edhe atje. Dhe programet arsimore duhet të lidhen, sipas mendimit tim, me nevojat specifike të secilit sektor të industrisë, "komenton Ivan Zasursky.
Shkëmbimi i mendjes
Një arsye tjetër për mungesën e madhe të specialistëve të teknologjisë së lartë në prodhim është trashëgimia e sistemit të rekrutimit të specialistëve, i përqendruar në disa universitete, të cilat kanë departamentet bazë përkatëse për trajnimin e specialistëve. "Ju nuk mund të shkoni në punë, për shembull, në TsAGI, nëse nuk keni studiuar ku ata rekrutojnë specialistë. Prandaj, rekrutimi është i kufizuar në universitetet ku ekziston një mundësi e tillë, dhe për ata studentë që, duke hyrë në universitet, tashmë e dinin se ku duan të punojnë. Njerëzit nga universitetet e tjera, edhe nëse duan të punojnë, nuk kanë asnjë shans për të gjetur një punë në sektorin ushtarak-industrial, sepse nuk ka një sistem rekrutimi që do të lejonte punësimin e specialistëve për të cilët kompanitë vërtet kanë nevojë, "shpjegon Ivan Zasursky. Sipas ekspertit, është e nevojshme të ndërtohet një sistem rekrutimi në një mënyrë të re, për të hapur hyrjet për një karrierë në industrinë e mbrojtjes dhe industrinë në nivele të reja. Në një situatë krize ekonomike, një karrierë në kompleksin ushtarak-industrial mund të jetë një ofertë interesante për të rinjtë, veçanërisht kur kombinohet me një program mbështetës përsa i përket kushteve të jetesës. Fatkeqësisht, deri më tani, sipas Anton Merkurov, "në një afat të shkurtër, arsimi i IT në Rusi është kryesisht një biletë për në Evropë ose në Silicon Valley. Universitetet teknologjike kanë ende një prapavijë të fortë akademike, gjë që ende i bën specialistët rusë të kërkuar jashtë vendit."
Por, siç u përmend më lart, specialistët e mirë nuk largohen gjithmonë vetëm për arsye materiale - një rol të rëndësishëm luhet nga mundësia e vetë -realizimit, shansi për të marrë pjesë në një projekt shkencor interesant në bashkëpunim me ekspertë nga të cilët mund të mësoni shumë Me Sot, një nga drejtimet kryesore për përmirësimin e trajnimit të personelit, në veçanti, në fushën e sigurisë së informacionit, është krijimi i një baze laboratorike moderne në bazë të institucioneve kryesore arsimore, e cila do të lejojë, së pari, të fitojë njohuri të thella në këtë fushë, dhe së dyti, për të kryer trajnime me cilësi të lartë. personel të profileve të ndryshme: projektues, operatorë dhe specialistë, përfshirë në fushën e sigurisë kibernetike të sistemeve të automatizuara të kontrollit. Ndër mënyrat e mundshme, për shkak të financimit fillestar shtetëror në bazë të universiteteve kryesore, mund të krijohen qendra kolektive të zgjidhjeve të mëdha në fushën e IT (për shembull, siguria kibernetike), të cilat, për sa i përket pajisjeve materiale dhe teknike, do të ishin në pararojë e botës, dhe në të ardhmen, për shkak të zbatimit të kërkimit dhe zhvillimit dhe R&D, mund të sigurojë financimin dhe zhvillimin e tij të mëvonshëm.
Për më tepër, është e nevojshme të përdoren më gjerë mundësitë e mësimit në rrjet, të shënuara në ligjin e ri "Për Arsimin", i cili do të lejojë përqendrimin e përpjekjeve të profesionistëve nga fusha të ndryshme (teknike, financiare dhe ekonomike, gjuhësore, etj.) në një sërë fushash të trajnimit në fushën e IT për të arritur efektin maksimal sipas nivelit të njohurive dhe aftësive.
